Im vorherigen Kapitel haben wir gesehen, wie Claudias Personalwesen zum Durchlauferhitzer für Talente wurde. Die Fluktuation kostete nicht nur Geld, sondern auch Wissen und Beziehungen. Doch es gibt Regeln und Vorschriften, die von außen kommen und die niemand ignorieren kann. In diesem Kapitel geht es um Compliance, um die Frage, was passiert, wenn rechtliche Anforderungen zur Existenzfrage werden.

Der Zugang für die systemische Gemeinschaft ist noch nicht freigeschaltet.