Bei einer Gehaltsumwandlung vereinbaren GmbH und beschäftigte Person, einen Teil des Barlohns für die Zukunft durch eine andere Leistung zu ersetzen.

Die folgenden Punkte begrenzen sie:

• Pfändungsschutz
• Mindestlohn
• bestehende Ansprüche

Viele Begünstigungen setzen dagegen eine zusätzliche Gewährung voraus und gelten bei Gehaltsumwandlung nicht; auch wo sie zulässig ist, kann die Leistung beitragspflichtig bleiben. In der betrieblichen Altersversorgung heißt sie Entgeltumwandlung.

Der Zugang für die systemische Gemeinschaft ist noch nicht freigeschaltet.